Diálogo bilateral com funcionários

Crie uma estratégia de comunicação interna que incentive o diálogo e aumente o engajamento do funcionário.

Saiba como promover o diálogo bilateral com funcionários usando o WorkplacePlay Icon

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Incentivar diálogos ativos na empresa não faz apenas com que as pessoas conversem. Isso cria conexões, apoia uma melhor colaboração e ajuda a criar sentimentos de unidade e pertencimento que aumentam a satisfação dos funcionários.

Como fazer isso no Workplace

Incentive as pessoas a seguir umas às outras

1. Incentive as pessoas a seguir umas às outras

É importante que os funcionários acompanhem as discussões, seguindo a equipe executiva e as pessoas com quem mais colaboram. Seguir colegas ajuda a ver a atividade deles no Feed de Notícias.


Seguir

Compartilhe resultados de pesquisas de sentimento

2. Compartilhe resultados das pesquisas de engajamento do funcionário e de sentimento

Crie um grupo aberto para compartilhar todas as informações sobre as pesquisas de engajamento dos funcionários e de sentimento. Use o grupo para instruir os funcionários quanto às categorias e perguntas da pesquisa e para abordar as próximas etapas a fim de resolver os problemas dos funcionários.

Crie enquetes de perguntas e respostas e dê voz a todos

3. Crie enquetes de perguntas e respostas e dê voz a todos

Permita o diálogo na empresa com enquetes de perguntas e respostas. As perguntas dos funcionários podem ser respondidas ao vivo durante uma transmissão de perguntas e respostas ou em uma publicação de acompanhamento feita pela equipe de liderança.


Enquetes de perguntas e respostas

Para uma sessão de perguntas e respostas mais leve, experimente criar uma publicação de perguntas e respostas em um grupo com todas as pessoas da empresa. Todos os membros do grupo receberão uma notificação e poderão fazer perguntas diretamente na publicação. Os membros do grupo também poderão votar de forma positiva ou negativa e responder a outros membros do grupo.


Publicação de perguntas e respostas

Incentive o feedback dos funcionários

4. Incentive o feedback dos funcionários

Obtenha feedback valioso de toda a sua organização. Crie um grupo especialmente para que os funcionários se sintam fortalecidos e incentivados a compartilhar ideias brilhantes e críticas úteis.


Obtenha feedback valioso de toda a sua organização.

Sessão semanal de perguntas e respostas ao vivo com o CEO

5. Sessão semanal de perguntas e respostas com o CEO

Aproxime as equipes distribuídas pela empresa e incentive uma melhor colaboração interna criando uma sessão de perguntas e respostas da empresa semanal, apresentada pelo CEO. Com as enquetes, os eventos e as transmissões ao vivo do Workplace, você pode entender os sentimentos predominantes na empresa e garantir que a liderança esteja sempre próxima à linha de frente.

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Envie pesquisas rápidas de sentimento regularmente

6. Envie pesquisas rápidas de sentimento regularmente

Toda sexta-feira, faça três perguntas para os funcionários usando o recurso Pesquisas no Workplace. As funções de administradores do sistema, moderadores de conteúdo e administradores personalizados com a permissão “Gerenciar pesquisas” podem criar uma pesquisa no Painel Administrativo do recurso de Pesquisas do Workplace. Para melhorar as taxas de participação, personalize uma mensagem de convite para informar os funcionários de que o feedback é valioso e afirmar que os resultados da pesquisa serão confidenciais.

Saiba mais sobre as Pesquisas no Workplace lendo o nosso guia ou assistindo ao vídeo abaixo.

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Benefícios

Benefícios

  • Melhorar o engajamento e a satisfação dos funcionários incentivando-os a fazer perguntas, colaborar e compartilhar ideias.
  • Melhorar os resultados comerciais conectando a força de trabalho diversificada.
  • Melhorar/manter a retenção de funcionários fortalecendo e incentivando o diálogo bilateral em toda a empresa.
Casos de sucesso

Casos de sucesso

A Hoyts usa o Workplace do Facebook
A Valet Living usa o Workplace do Facebook
O Sam's Club usa o Workplace do Facebook

Permita o engajamento bilateral entre os funcionários e construa uma empresa conectada.