Acessibilidade e visibilidade da diretoria

Líderes que são abertos e engajados podem fortalecer a cultura da empresa e melhorar a experiência do usuário.

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Os funcionários querem ter líderes visíveis e acessíveis. Quando as equipes de liderança estão envolvidas, elas definem o tom para o engajamento em toda a organização e ajudam a moldar a cultura da empresa. A comunicação executiva que tem como modelo a transparência e que reforça os valores da empresa pode incutir um sentimento de orgulho e pertencimento nos funcionários, levando a maior produtividade, melhor atendimento ao cliente e menor rotatividade.

Como fazer isso no Workplace

Promova publicações dos executivos no Feed de Notícias1. Promova publicações dos executivos no Feed de Notícias

Garanta que publicações da equipe de executivos tenham maior visibilidade promovendo-as no Feed de Notícias.


Promover publicações no Feed de Notícias

Você também pode marcar publicações específicas como importantes para que elas apareçam na parte superior do Feed de Notícias de todas as pessoas. Os funcionários serão solicitados a marcar as publicações importantes como lidas, e os administradores poderão acompanhar as estatísticas de Visto por, Marcado como lido e Reações.

Incentive o engajamento dos executivos2. Incentive o engajamento dos executivos

Sua equipe de liderança deve estar na vanguarda, envolvendo-se e contribuindo com publicações em projetos importantes e grupos da empresa.

Crie um grupo informativo da equipe de liderança3. Crie um grupo informativo da equipe de liderança

Crie um grupo informativo da equipe de liderança para toda a empresa, no qual esta possa compartilhar de maneira regular e detalhada as próprias ideias sobre as tendências do setor, as iniciativas da empresa e o panorama mais amplo dos negócios.


Crie um grupo informativo da equipe de liderança

Centralize a comunicação com o Workplace Chat4. Centralize a comunicação com o Workplace Chat

Otimize os canais de comunicação usados pelos executivos para se conectar. Transfira os grupos de distribuição de email ou do WhatsApp da equipe de liderança para o Workplace Chat, de modo a criar uma central para todas as conversas individuais e de equipe.

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Organize sessões semanais de perguntas e respostas com o CEO5. Organize sessões semanais de perguntas com o CEO

Aproxime as equipes distribuídas pela empresa e incentive uma melhor colaboração interna criando uma sessão de perguntas e respostas da empresa semanal organizada pelo CEO. Use as enquetes, eventos e transmissões ao vivo do Workplace para sentir a motivação da empresa e garantir que a liderança esteja sempre próxima da linha de frente.

Se você não está usando o vídeo ao vivo, crie uma publicação de perguntas e respostas no seu grupo de avisos de segurança e convide as pessoas a fazer perguntas. Todos os membros do grupo serão notificados e poderão fazer perguntas diretamente em sua publicação. Os membros do grupo também poderão votar de forma positiva ou negativa e responder a outros membros do grupo.


Publicação de perguntas e respostas

Use a transmissão ao vivo para alcançar a todos6. Use a transmissão ao vivo para alcançar a todos na organização

Torne a sua equipe de liderança mais visível para toda a organização, usando a transmissão ao vivo para compartilhar informações de suas mesas ou transmitir reuniões e conferências. O vídeo pode ser gravado por telefone, computador ou câmera profissional, graças a nossa API. Os vídeos ao vivo são publicados automaticamente no grupo. Portanto, podem ser visualizados posteriormente.

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Dê voz a todos os funcionários com enquetes7. Dê voz a todos os funcionários com enquetes

Permita o diálogo na empresa com enquetes de perguntas e respostas. As perguntas dos funcionários podem ser respondidas ao vivo durante uma transmissão de perguntas e respostas ou em uma publicação de acompanhamento feita pela equipe de liderança.


Uma publicação com uma enquete solicitando perguntas para uma sessão de perguntas e respostas ao vivo

Benefícios

Benefícios

  • Reduza a distância na hierarquia da empresa e aproxime os funcionários.
  • Aumente a conscientização dos funcionários mantendo-os conectados e informados sobre atualizações importantes.
  • Garanta que a equipe executiva receba feedback em tempo real sobre comunicados importantes ou atualizações da empresa.
Aumento da acessibilidade e da visibilidade da liderança sênior