Política de Uso Aceitável do Workplace


Observe que o Workplace é um serviço diferente do produto Facebook da Meta, e se destina exclusivamente ao uso por organizações. Isso significa que se você estiver usando o Workplace em um dispositivo ou uma conta atribuída a você por seu empregador ou outra organização (sua “Organização”), essa Organização provavelmente terá as próprias políticas para seu uso do Workplace. Seu uso do Workplace deve estar em conformidade com as políticas indicadas nesta Política de Uso Aceitável do Workplace (esta “Política de Uso Aceitável”) e com as próprias políticas da sua Organização. Entre em contato com sua Organização se tiver dúvidas sobre as políticas aplicadas por ela. Para obter mais informações sobre as práticas de privacidade do Workplace, consulte a Política de Privacidade do Workplace. O uso e o acesso às APIs do Workplace são regidos pelos Termos da Plataforma do Workplace.

Como usar o Workplace de forma responsável
Além das políticas da sua Organização, as regras a seguir ajudam a garantir o uso responsável do Workplace.
Quando usar o Workplace, você não deve:
  • Ocultar sua identidade, fingir ser outra pessoa ou mentir sobre sua afiliação a qualquer pessoa ou entidade.
  • Envolver-se em atividade que explore, fira ou ameace ferir crianças.
  • Criar ou exibir conteúdo ilegal, discriminatório, prejudicial, fraudulento, enganoso ou difamatório ou que promova ou incentive violência, violação de leis, automutilação, distúrbios alimentares ou abuso de drogas.
  • Violar as leis ou infringir os direitos da Meta ou de terceiros.
  • Interferir no funcionamento normal do Workplace ou no uso do Workplace por outra pessoa.
  • Acessar o Workplace ou conteúdo ou informações relacionados a ele por meios não autorizados pela Meta (como scraping ou crawling), burlar os controles de acesso ou tentar obter acesso não autorizado ao Workplace ou a sistemas, senhas ou contas relacionadas a ele.
  • Compartilhar tokens de acesso do administrador ou conceder permissões de acesso do aplicativo semelhantes para qualquer terceiro não expressamente aprovado pela Meta. Quando você decidir conceder esse acesso de administrador para um terceiro aprovado via token ou permissão de aplicativo, você pode permitir que o terceiro acesse seus dados ou conteúdo apenas na medida necessária para o objetivo aprovado pela Meta e de acordo com suas instruções. Reservamo-nos o direito de limitar o acesso desse terceiro (por exemplo, redefinindo o token de acesso ou removendo a permissão do aplicativo) a qualquer momento se acreditarmos que tal acesso foi ou será usado indevidamente.
  • Carregar vírus, malware ou outro código mal-intencionado ou fazer algo que possa danificar, inutilizar, sobrecarregar ou prejudicar o Workplace ou sistemas relacionados a ele (como um ataque de negação de serviço ou interferência na renderização de página ou outro recurso do Workplace).
Observe também que o Workplace não se destina ao uso por crianças com menos de 13 anos de idade. Portanto, se a sua idade for inferior a essa, não poderá acessar ou usar o Workplace.

Violações
Esta Política de Uso Aceitável faz parte dos Termos de Serviço do Workplace ou de qualquer outro acordo que você possa ter celebrado com a Meta que rege seu uso do Workplace (que faz referência a esta Política de Uso Aceitável) (coletivamente, os “Termos e Políticas ”).

Moderação de conteúdo por administradores de sistema
O Workplace emprega principalmente uma abordagem centrada no administrador do sistema para moderação de conteúdo, por meio da qual o conteúdo pode ser denunciado pelos Usuários ao administrador do sistema da Organização deles para avaliação e aplicação em relação às próprias políticas e padrões da Organização, bem como aos Termos e Políticas. Você pode encontrar mais informações sobre nossos mecanismos de denúncia aplicáveis ao Workplace nos seguintes links:

Moderação de conteúdo pela Meta
Se determinarmos que o conteúdo não segue esta Política de Uso Aceitável, também poderemos tomar medidas a respeito.

Como aplicamos nossas políticas?
  • Tecnologia automatizada
    • A tecnologia, incluindo o machine learning, faz parte do processo de análise de conteúdo do Workplace. Nossa tecnologia pode automatizar as decisões para determinadas áreas em que o conteúdo tem grande probabilidade de estar em violação e pode tomar medidas em relação a um novo conteúdo se ele corresponder ou for muito semelhante a outro conteúdo em violação.
  • Análise humana
    • Quando um trecho de conteúdo requer análise adicional, um ser humano pode examiná-lo de forma mais detalhada para determinar os próximos passos em relação a esse conteúdo.
A Meta pode remover ou limitar seu acesso (ou o da sua Organização) ao Workplace, a determinados recursos e/ou a qualquer um dos seus dados ou conteúdo se acreditarmos que esses dados ou esse conteúdo não seguem os Termos e Políticas ou as leis ou os regulamentos aplicáveis. A Meta fornecerá para sua Organização um aviso prévio dessa ação, a não ser que seja proibido por lei.
Agradecemos todo o feedback sobre o Workplace, mas observe que podemos usar seus comentários e sugestões sem qualquer obrigação ou compensação para você.

Data de entrada em vigor: 1º de março de 2024