O Workplace from Meta será descontinuado. Você poderá continuar usando o Workplace até 31 de agosto de 2025. Saiba mais acessando nossa Central de Ajuda.
Assista à nossa entrevista com um CEO e diretor de RP, onde exploramos por que a cultura da empresa será o diferencial para sua organização atrair e reter talentos no futuro.
Descomplique o trabalho com o Workplace
O Workplace é capaz de simplificar o trabalho, seja para informar a todos sobre o retorno ao trabalho presencial ou para a adoção de um modelo híbrido.
No sétimo vídeo da nossa série, perguntamos como a cultura empresarial pode atrair e reter a geração Y. Assista ao vídeo e veja como foi a conversa.
Nos EUA, quase 60% dos jovens afirmam que valorizam mais a qualidade da vida profissional do que os benefícios financeiros. E mais da metade das pessoas da geração Y planeja encontrar um novo trabalho em menos de três anos.
Dois motivos pelos quais as organizações precisam encontrar formas de criar culturas envolventes e solidárias no local de trabalho. O custo do fracasso será alto. Você não conseguirá atrair a próxima geração de talentos para sua organização. Pior: você não conseguirá reter o talento atual.
“No futuro, seu pessoal e sua cultura serão diferenciais.”
Quatro dicas rápidas para uma cultura que atrai mais millennials.
Tenha mais conversas individuais. Os funcionários da geração Y que conversam com mais regularidade com seus gerentes são duas vezes mais engajados no trabalho.
Coloque a equipe em primeiro lugar. Tenha um ambiente voltado para a equipe e aplique-o tanto fisicamente no local de trabalho quanto digitalmente nas ferramentas e softwares usados.
Comunique-se sempre. Crie um ambiente onde dar e receber feedback ao longo dos anos seja a norma. Não aposte apenas em uma avaliação anual.
Use as ferramentas certas. A tecnologia tem um papel importante para aumentar o engajamento dos funcionários. Existem ferramentas como o Workplace, que vão além da comunicação simples e se tornam o mecanismo específico para as pessoas usarem para se conectar com outros e formarem comunidades no trabalho.
Esses investimentos valem a pena. Das empresas com foco em cultura durante uma transformação digital, 80% mantêm um bom desempenho.
Se você manter esse foco, sua cultura se desenvolverá e crescerá. E isso paga dividendos à medida que você entra no mercado para fazer novas contratações.
Como Greg Besner, fundador e CEO da CultureIQ diz, “no futuro, seu pessoal e sua cultura serão diferenciais”.
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