Liderança no trabalho: eliminando a hierarquia

Os líderes empresariais modernos não podem se esconder: os funcionários querem ver você trabalhando em projetos junto dos colegas. Veja como usar o Workplace pode ajudar você a se envolver.

LIDERANçA | 3 MINUTOS DE LEITURA
facebook down leader - Workplace from Meta

Os líderes precisam sair do isolamento. Esse é o veredito do último relatório Human Capital Trends da Deloitte. Descobriu-se que as pessoas querem ver a diretoria trabalhando em conjunto, com 51% dos entrevistados avaliando a colaboração dos líderes como "muito importante".

Descomplique o trabalho com o Workplace

O Workplace é capaz de simplificar o trabalho, seja para informar a todos sobre o retorno ao trabalho presencial ou para a adoção de um modelo híbrido.

A má notícia para os líderes empresariais é que quase três quartos dos entrevistados raramente veem pessoas em cargos superiores trabalhando juntas em projetos. Se a necessidade de maior participação da diretoria está aumentando, como solucionar esse problema?

Superação de obstáculos

Superação de obstáculos

O envolvimento em projetos do dia a dia e o gerenciamento prático nem sempre é fácil para os líderes modernos. Eles estão ocupados, geralmente são altamente especializados e trabalham em organizações com equipes em diferentes regiões geográficas.

Por isso, os líderes no local de trabalho podem parecer distantes. Mas quando você não pode estar fisicamente no local, as ferramentas de colaboração podem aproximar os líderes da força de trabalho.

Um líder pode não conseguir participar de reuniões presenciais, mas pode facilmente participar e interagir com um Grupo do Workplace criado para um projeto.

Dessa forma, é possível acompanhar o progresso online, publicar comentários encorajadores, além de fornecer orientação e feedback. Os líderes podem estar presentes, apoiar e motivar onde estiverem.

Assim, mesmo os executivos que viajam com frequência podem interagir com suas equipes em cinco fusos horários diferentes sem perder o voo.

Essa presença online ativa pode mudar a percepção das pessoas sobre os líderes e a organização como um todo. Isso é benéfico para todos.

62% das pessoas dizem que a percepção que têm de uma empresa melhora se um empregador responde a comentários positivos e negativos online.

Trabalho em conjunto

Trabalho em conjunto

As pessoas querem ver os líderes trabalhando juntos, mas como os executivos podem sair do isolamento e mostrar suas atividades?

O uso do Workplace facilita a colaboração entre diferentes departamentos e fusos horários. O Organograma no Workplace é usado para encontrar pessoas na organização, criar conexões ou apenas saber quem são os funcionários.

O Organograma oferece um diretório interativo da empresa para que seja possível conhecer rapidamente as pessoas da organização, construir relacionamentos profissionais e encontrar as pessoas certas para colaborar.

Os executivos podem mandar uma mensagem para as pessoas ou ligar para elas com um clique usando o Workplace Chat. E as equipes podem entrar em contato com eles também.

A conversa da empresa

A conversa da empresa

O Feed de Notícias mostra tudo. É uma lista de rolagem de notícias relevantes e personalizadas da empresa, um guia personalizado sobre o que está acontecendo na organização.

O feed de notícias usa IA avançada para mostrar aos executivos e às equipes as atualizações sobre pessoas e projetos relevantes, o que ajuda a destacar o trabalho da diretoria.

Comunicação hierárquica

Comunicação hierárquica

Por fim, uma das melhores maneiras para os funcionários seniores marcarem presença é aproveitar a imediatez do vídeo ao vivo.

Com o vídeo ao vivo, os líderes têm acesso instantâneo ao grupo do projeto, à equipe ou à empresa inteira. Eles também recebem feedback em tempo real na forma de comentários ou reações.

O uso do Workplace dessa forma reduz a distância entre a diretoria e a base nas organizações. A ferramenta permite que grandes empresas ganhem prêmios por inovação na comunicação.

Além disso, ajuda a transformar empresas em comunidades.

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