O princípio do aprendizado colaborativo tem como base que as pessoas aprendem umas com as outras quando trabalham juntas. Analisamos como isso pode ajudar sua organização.

A ideia básica por trás da aprendizagem colaborativa é que, trabalhando juntas, as pessoas podem aprender umas com as outras para desenvolver seus conhecimentos e habilidades. A ênfase está em alcançar uma meta em comum. Seja para completar uma tarefa, resolver um problema ou projetar um produto.

A aprendizagem colaborativa pode acontecer entre dois indivíduos ou um grupo inteiro de pessoas. Isso resulta em uma força de trabalho mais instruída, qualificada e engajada, reduzindo a necessidade de treinamento formal.

Colaboração na nuvem

A aprendizagem colaborativa não é um fenômeno novo. Afinal, as pessoas aprendem trabalhando juntas o tempo todo. Mas está se tornando cada vez mais importante nos locais de trabalho de hoje à medida que nos tornamos mais conectados do que nunca.

O aprendizado colaborativo agora é muito mais fácil graças aos avanços da tecnologia, como banda larga de alta velocidade, compartilhamento de arquivos e videoconferência.

E o surgimento da computação em nuvem viu as ferramentas de colaboração se destacarem, permitindo que os colegas trabalhem juntos com mais eficácia. Tanto que 49% dos funcionários agora pensam que as ferramentas de mensagens instantâneas ajudam a aumentar a colaboração no local de trabalho.

Para os empregadores, a aprendizagem colaborativa traz vários benefícios.

Desenvolve habilidades e conhecimentos dos funcionários

Ao compartilhar ideias e trabalhar em conjunto, os funcionários aprendem como os outros pensam e operam. Se houver mais comunicação entre os departamentos de uma organização, as pessoas poderão entender como toda a organização funciona.

Esse tipo de colaboração permite que as organizações compartilhem conhecimento e construam uma força de trabalho mais coesa e eficiente.

Melhora o relacionamento entre as equipes

O aprendizado colaborativo permite que as pessoas promovam relacionamentos em locais remotos e mantenham um forte senso de comunidade com os outros.

Ferramentas de colaboração como o Workplace podem ajudar. Se alguém estiver trabalhando em uma tarefa particularmente desafiadora, pode obter orientação e feedback instantâneos por meio do Workplace Chat, por exemplo.

A pessoa também se sentirá parte da conversa contínua da empresa no Feed de Notícias da empresa. Ele aborda as atualizações e informações relevantes para cada pessoa, onde quer que esteja.

Permite que todos participem

Algumas pessoas não se desenvolvem em um treinamento informal. Isso pode acontecer porque elas têm vergonha de falar em grupo. A aprendizagem colaborativa dá espaço para que todos os envolvidos contribuam naturalmente com o processo.

Soluciona problemas mais rapidamente

É um atrativo para a geração Y

A geração Y cresceu com a tecnologia, ou seja, eles estão sempre conectados. Eles também contam com ela para fazer melhor seu trabalho. Por isso, tendem a gravitar em torno de organizações que trabalham de forma colaborativa. Ao aplicar esse estilo de aprendizagem ao seu negócio, você pode se promover como um local de trabalho com visão de futuro. A colaboração também é uma boa maneira de reter a equipe, pois aumenta o engajamento e a moral dos funcionários.

Os recém-contratados aprendem melhor com seus colegas de trabalho e gerentes de linha. Uma cultura de colaboração ajudará a colocá-los à vontade desde o início e a suavizar o processo de integração.

A colaboração nutre o relacionamento mentor-aprendiz entre os novos funcionários e seus colegas mais experientes. O mentor também pode aprender, já que o aprendiz pode descobrir uma maneira melhor de fazer as coisas que a organização não havia pensado antes.