Automação no local de trabalho: como a cultura deve se adaptar?
A automação no local de trabalho está transformando a forma como nos comunicamos e trabalhamos em equipe. Como a cultura do local de trabalho precisa mudar para acomodar essa transformação?
A automação no local de trabalho está transformando a forma como nos comunicamos e trabalhamos em equipe. Como a cultura do local de trabalho precisa mudar para acomodar essa transformação?
Criar um local de trabalho preparado para o futuro tem tanto a ver com a mudança da cultura do espaço de trabalho quanto com a tecnologia. As empresas precisam cultivar um ambiente em que humanos e máquinas consigam trabalhar lado a lado.
A automação simplifica cada vez mais tarefas, economizando tempo e dinheiro. E você pode adotá-la ao criar uma cultura ágil, flexível e colaborativa.
Veja como fazer isso.
Descomplique o trabalho com o Workplace
O Workplace é capaz de simplificar o trabalho, seja para informar a todos sobre o retorno ao trabalho presencial ou sobre a adoção de um modelo híbrido.
Mude a mentalidade da sua força de trabalho
Muitas pessoas são naturalmente resistentes à mudança. E muitas temem que robôs as substituirão em breve. Na realidade, 35% dos britânicos acham que o seu emprego está em risco devido à inteligência artificial.
As organizações podem buscar maneiras de introduzir a automação como uma oportunidade para que as pessoas trabalhem com as máquinas e não contra elas. Mudar a mentalidade é fundamental. Principalmente se o seu local de trabalho for composto por diversas gerações, cada uma com diferentes expectativas e maneiras de trabalhar.
Se a automação no local de trabalho puder melhorar tarefas do dia a dia, como o processamento da folha de pagamentos ou a integração de recém-contratados, faz sentido usá-la.
No fim das contas, ela torna o trabalho mais agradável. Afasta a monotonia das tarefas diárias. E fornece uma experiência geral melhor tanto para os funcionários quanto para os clientes.
Estimule o pensamento criativo
Máquinas são ótimas para resolver problemas simples, mas não são tão boas quando se trata de ideias e inovação. Por isso, a automação pode liberar a sua equipe para se concentrar em atividades mais criativas.
As forças de trabalho terão mais tempo para pensar fora da caixa e colaborar em projetos incríveis, bem como inventar novas maneiras de tornar o uso da inteligência artificial mais significativo.
O futuro local de trabalho será mais pautado em trabalhar em equipe e discutir oportunidades. Exatamente as coisas em que os humanos são bons.
Aproveite a ascensão da "força de trabalho líquida"
À medida que cada vez mais tarefas são automatizadas, as organizações precisarão de uma força de trabalho ágil e flexível. Isso pode exigir a contratação de mais trabalhadores formais ou freelancers. Uma força de trabalho líquida de pessoas que podem se adaptar rapidamente ao seu ambiente e se manter relevante. [1]
A automação no local de trabalho também apresenta oportunidades para as pessoas aprimorarem as suas habilidades. Isso significa que abordagens ao treinamento passarão por uma mudança cultural. As organizações poderão personalizar o aprendizado e oferecer programas de aprendizado e desenvolvimento online por meio de vídeos e webinars.
Trabalhe o espírito de equipe
Na era da automação, não é mais necessário que todos trabalhem no mesmo espaço físico. Contudo, ainda é importante fazer com que os funcionários sintam que pertencem à organização.
Plataformas de colaboração como o Workplace podem dar autonomia às pessoas em diferentes disciplinas e localizações para que se comuniquem de forma mais eficiente usando ferramentas online como bate-papo de vídeo e mensagens instantâneas.
Dessa forma, você pode desenvolver o espírito de equipe e uma colaboração eficaz com apenas duas simples etapas: dar autonomia às pessoas ao oferecer a elas as ferramentas certas e automatizar tarefas do dia a dia para que os funcionários passem mais tempo focados no que fazem de melhor.
Continue se reinventando
Os funcionários não querem mais permanecer no mesmo cargo por 10 ou 20 anos realizando as mesmas tarefas.
Na realidade, 41% das pessoas da geração Y não desejam ficar na mesma função por mais de dois anos. Em um mundo tão acelerado, as empresas e as equipes devem permanecer atualizadas e se reinventar continuamente.
Isso significa cultivar uma cultura de aprendizado e evolução no cargo constantes.
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